I den rådande situationen sitter många av oss hemma och jobbar. Vi förväntas uträtta samma arbete som vi gjorde på kontoret där vi hade rutiner, chefer och kollegor fysiskt närvarande. Hur leder du dig själv i det arbetet?

En varm aprilmorgon år 2001 klev jag in på kontoret på Skeppsbron. Jag var lycklig, men rätt slutkörd. Under helgen hade jag och mitt team genomfört en riktigt lyckad konferens i Åre för Tele2 och deras kunder. Det hade varit en resa där målgruppen haft skyhöga förväntningar och alla kollegor på byrån hade velat projektleda just det projektet. Samma helg hade ett annat team varit på Kos för att genomföra projektet kring sammanslagningen av Capgemini och Ernst & Young. 2000 personer från två olika företagskulturer skulle integreras och börja samarbeta. Gänget som kom tillbaka från den helgen var också uppfyllda, men än mer slutkörda än vad vi var. På den tiden var vi inte lika erfarna när det kom till schemaläggning och sömn var inget som stod på agendan.

Över 600 deltagare kopplade upp sig på onsdagsmorgonen för att ta del av Eventyrs andra digitala inspirationsfrukost. Med kända ansikten som Kjell A. Nordström, Anja och Filippa, Magdalena Forsberg, Silvana Imam, Lina Hedlund och många fler, diskuterades hur begränsningar skapar förutsättningar till förändring och nya vanor.

Mitt i allt kaos, i bunkrandet av toalettpapper, pasta och handsprit. I all ovisshet, så finns det en sak som jag inte oroar mig för längre. Och det är oron för att missa något. FOMO - fear of missing out. För första gången på riktigt länge, har ett lugn smugit sig in över mig. Det är en underbar känsla.

Den stora utbredningen av Covid-19 har inneburit en ökad otrygghet hos många barn och unga. Omställningen mot en socialt distanserad och för många barn mer uppkopplad vardag har ökat utsattheten för nätmobbing. Därför är stiftelsen Friends arbete nu viktigare än någonsin.

När gränser stängs och invånare hålls fysiskt ifrån varandra finns det mycket som känns hopplöst. Att inte kunna ge mormor den där kramen, att inte kunna bjuda in till födelsedagskalas för att fira eller träffa sina kollegor varje dag känns tungt. Men faktum är att vi nu har möjlighet att komma närmare varandra än någonsin förr. Både privat men även på jobbet. Eventyrs digitala strateg Sally Jönsson delar med sig av sina tankar och rekommendationer.

Efter att vi människor processat första delen av en kraftig förändring kommer vi till nästa fas som är acceptans. "Det är vad det är", brukar vi Svenskar som bekant ofta säga. Men alla säger inte så, vissa av oss lägger nu istället vårt fokus på nästa steg. Anpassning men framför allt utveckling.

Sedan januari 2005 har Eventyr bjudit in till 4-5 frukostseminarier per år. Över 60 gånger har vi tillsammans med våra kunder inspirerats, nätverkat och bytt kompetens. Idag var första gången den genomfördes digitalt och över 500 personer deltog.

Eventyr satsar och bygger upp flertalet digitala studios på Venue 81 mitt i centrala Stockholm.

- Vi har ännu inte sett effekten av Covid-19 och hur det kommer att påverka vårt samhälle. För våra kunder är det affärskritiskt och oerhört viktigt att öka sin kommunikation både med sina anställda och sina kunder i ett tuffare affärsklimat, säger Sofi Franzén VD för Eventyr.

Kommunikationsbehoven omkring oss just nu är stora. Viljan att vara tillsammans och förstå varandra är stark. Styrkan av att som varumärke kunna visa vad man tror på internt och vad man lovar externt är viktigare än någonsin.

Idag visas det tydligt att de tekniska lösningarna och plattformarna ligger före oss människor. Vi springer runt i djungeln av lösningar och försöker förstå och hitta rätt. Tiden kommer i kapp oss och vi väljer sedan efter det vi känner igen.

Nu är det inte bara vår bransch, utan hela samhället som är i underläge. Och leder matchen just nu, det gör Covid19. Och det rätt stort, skriver Niclas Rahm, CCO, på Eventyr i en krönika.

Nu är det dags att skapa hybridmöten där det digifysiska gränssnittet får ut sin fulla potential. Vi hjälper våra kunder att paketera om fysiska möten och hittar digitala alternativ, skriver Niclas Rahm, i en krönika.

– När vår vardag skakas om av saker i vår omvärld som vi inte har kontroll över ökar människans behov av att vara tillsammans, säger Mårten Diktonius (Content Director)

För några månader sedan bildade Eventyr tillsammans med Finska Tapaus Nordens största Eventbyrå.

”Vi kommer nu kunna erbjuda en helt annan bredd och spets på Nordisk nivå. Något som våra kunder eftersökt och där vi också särskiljer oss från övriga konkurrenter. Vi har redan hittat synergier och har en handfull kunder som vi jobbar ihop med” säger Niclas Rahm CCO Eventyr.

Ni är säkert nyfikna på att lära känna TAPAUS bättre så vi tog ett snack med Timo Aalto, VD på TAPAUS .

Säg hållbara event och många tänker endimensionellt och enbart på ekologisk hållbarhet. Vad många glömmer är att hållbarhet i allmänhet och hållbarhetsmål i samband med event i synnerhet är en fantastisk möjlighet att synka hela organisationen mot gemensamma mål och med en gemensam deadline, skriver Josefin Mill Head of Sustainability på Eventyr i sin krönika.

Great Place to Work certifiering är den första och hittills enda certifieringen av utmärkta arbetsplatser i Sverige. Certifieringen är baserad på Great Place to Work Institutes globala standard för vad som kännetecknar en utmärkt arbetsplats.

Med över 10.000 följare i våra sociala kanaler ligger Eventyr i toppen bland eventbyråer och befäster positionen som Sveriges ledande eventbyrå även här.

Karriärpodden gästas den här veckan av vår egna Sofi Franzén, VD och grundare av Eventyr, som 2018 blev utsedd till Årets VD.

Nu går Sveriges ledande event- och kommunikationsbyrå Eventyr samman med finska TAPAUS. Tillsammans bildar de Nordens största och ledande eventbyrå, och breddar därmed sitt erbjudande till hela den nordiska marknaden.